Se conmemora hoy 10 de noviembre el 30 aniversario de la publicación en el BOE de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales que ha reducido notablemente los accidentes laborales en España. Pero, parece que en los últimos años se ha vuelto ineficaz para reducir las víctimas mortales por accidentes de trabajo.
El antiguo Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), a propuesta del PP cambió su nombre al de Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (INSSBT) y hace poco ha sido rebautizado con el nombre actual Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST).
Prefiero el vocablo “trabajo” al término “laboral” porque identifica muy bien de lo que se está hablando, me parce mejor accidente del trabajo que accidente laboral, que creo que es un poco más ambiguo.
Accidente de trabajo
Los accidentes de trabajo han de entenderse como aquellos sucesos eventuales ocurridos en el centro de trabajo durante la jornada laboral, derivados de la actividad, que produzcan un daño (lesiones). Si queremos avanzar en la prevención de accidentes no hemos de confundirlos con la salud o las enfermedades profesionales.
De entrada, explico, y me pronuncio porque la seguridad, término complejo y ambiguo, no debe ser confundido con la salud. No discuto que ambos conceptos estén emparentados, pero no son hermanos; como mucho pueden ser primos o quizás cuñados. Son de la misma familia, sí, pero no viven juntos. Así que seguridad en el trabajo y salud laboral no son sinónimos.
De la misma manera que la prevención de los accidentes de trabajo y la vigilancia de la salud laboral no son ni de casualidad la misma disciplina y por lo tanto no deberían estar juntas en una Ley coherente. Sé que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales es como es y que me tengo que aguantar, yo y los que piensen como yo, pero esto no me impide mostrar mi disconformidad con algunas realidades.
La OMS y la Salud
Dice la Organización Mundial de la Salud, en una definición absolutamente acaparadora, que la salud en un concepto amplio es el estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solo como la ausencia de enfermedad y si nos constreñimos al trabajo, la salud laboral o salud laboral/ocupacional, es el estado de completo bienestar físico, mental y social de los trabajadores en su entorno laboral. Amplia definición. Según esto, tomar el café con los compañeros de trabajo o una conversación amigable en la oficina sobre el partido de futbol de ayer, o enseñar a los compañeros las fotos de las vacaciones, es salud laboral. Bueno…, quizás, pero ¿qué tiene esto que ver con la prevención de accidentes? Sin comentarios…
En un próximo artículo perseveraré en la teoría de que los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales y la salud laboral corresponden a disciplinas diferentes. No han de estar en la misma Ley y de paso, ya que se está hablando de una modificación de la Ley actual, propondré algunos apuntes para una nueva Ley de prevención de accidentes del trabajo.
Artículo relacionado: Por una Ley de Prevención de Accidentes de Trabajo
Artículo relacionado: Aumentan los accidentes de trabajo mortales en España [28/04/2025]
Buenas,
Es cierto. Seguridad y Salud no son lo mismo.
Por defectos en seguridad mueren, cada año, en España 700 personas.
Por problemas de salud, por enfermedades causadas por el trabajo, sólo mueren 18000. Cada año. La mitad a causa de cáncer. Y todos ellos fuera de las estadísticas oficiales. La Seguridad Social omite la columna «muertos» en sus anuarios estadísticos.
Francia reconoce más de 20000 casos anuales de cáncer laboral, la mitad mortales. España nunca ha llegado a los 100 casos anuales y sólo 5, en 20 años, mortales.
La gran mayoría de esos trabajadores creen que cogieron el cáncer por mala suerte y jamás pedirán justicia al empresario que lo causó.
Cualquiera puede ver que seguridad y salud no son lo mismo. Sólo un ignorante podría confundirlos.
Santiago, la diferencia entre Seguridad y Salud no debe ser tan evidente cuando los infartos y derrames cerebrales se contabilizan como accidentes. No es posible atribuir ninguna responsabilidad a la dirección de la empresa por el fallecimiento de un trabajador por un infarto y no es posible prevenirlo desde la presepectiva de prevención de accidentes. Otra cosa es que pueda ser objeto de la vigilancia de la salud, pero son dos aspectos diferentes.
Saludos
….y por cierto, en France Telecom un trato más humano a los trabajadores habría disminuido significativamente las caídas de altura.
Santiago,
lo de France Telecom no fueron caidas, fueron suicidios.
En la clasificación CIE-10 de la OMS que es la que usa el Instituro Nacional de Estadística, las Caidas y los Suicidios tienen epígrafes diferentes. Aunque ambas causas son clasificadas como causas externas de mortalidad, las caidas son una causa de muerte accidental y los suicidios no son considerados accidentes.
Saludos,